مكتب‌ها و تئوریهای مدیریت
X
تبلیغات
امروز: پنجشنبه 6 تیر 1398
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
بلوک کد اختصاصی

دريافت کد تبادل آگهي هوشمند

عطر - عطر گيرنده ديجيتال موبايل خريد اينترنتي تک سبد گيرنده ديجيتال موبايل خريد دانگل براوو دانگل ezcast گن لاغري گن لاغري ميس بلت عينک ريبن اصل خريد hot shaper خريد ليوان لنزي ساخت وبلاگ فروش گوش پاکن برقي لباس زنانه ساعت مچي ارزان هاست لينوکس خريد کيف اسباب بازي مگامايند 19500 تومان مونوپاد دستکش جادويي سيلور تاچ مونوپاد حرفه اي ساعت ديواري فانتزي کارواش خانگي خريد مونوپاد ارزان خريد لباس زنانه فروش فاني بافت خريد ساعت ديواري مدرن پاور بانک همراه اتو موي پرو ويو prowave چراغ جادويي لايت آپ light up عينک آفتابي مارک فانتوم جادويي خريد مونوپاد با ضمانت فروشگاه خريد ساعت ديواري خريد گن لاغري مردانه شلوار ساپورت عينک آفتابي پليس دستگيره آشپزخانه سيليکوني خريد ساعت مچي کاسيو ساعت مچي کاسيو عينک آفتابي مردانه توپ هاور بال hover ball ساخت وبلاگ رايگان دوره آموزشي| کلاس| بازرسي فني| جوش| پايپينگ| رنگ - دوره بازرسي جوش پايپينگ مدرک معتبر و بين المللي گواهينامه رنگ و سندبلاست گيره کوچک کننده بيني - گيره کوچک کننده بيني سايت تبادل لينک - سايت تبادل لينک سايت سرگرمي - سايت سرگرمي خريد اينترنتي گن ساعت شني - خريد اينترنتي گن ساعت شني خريد کمربند ميس بلت - خريد کمربند ميس بلت 98 پست خريد پستـي عينک آفتابي زنانه و مردانه ثبت آگهي و تبليغ - درج آگهي- درج تبليغ - ثبت رايگان اطلاعات شغلي فروشگاه اينترنتي تبادل لينک دارالترجمه ناتي محصولات دست ساز تو و ما - بهترين فروشگاه محصولات دست ساز چاي قرمز تبادل لينک اتوماتيک - تبادل لينک اتوماتيک در چند ثانيه

مكتب‌ها و تئوریهای مدیریت

مكتب‌ها و تئوریهای مدیریت دسته: مدیریت
بازدید: 56 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 38 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 77

پیشرفت مدیریت تا انقلاب صنعتی، هماهنگ و محسوس نبود در سال 1776، آدام اسمیت (ASmith) با اطلاعاتی كه از كارخانه سنجاق سازی بدست آورده بود محسنات تقسیم كار را اعلام كرد كه خود گامی در جهت سازمان و سازماندهی و مدیریت بود

قیمت فایل فقط 8,000 تومان

خرید

مكتب‌ها و تئوریهای مدیریت:  Schools and management theories

گرچه مدیریت به مفهوم كلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان و حتی بیشتر از آن را دارد، اما آنچه كه به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و مؤسسات، بخصوص مؤسسات انتفاعی تكامل پیدا كرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتاُ قرن بیستم است. تا قبل از قرن بیستم سازمان‌ها در مقیاس كوچك و با استفاده از روش‌های ساده اداره می‌شدند و هنوز پیچیدگی امروز را به خود پیدا نكرده بودند؛ در حالی كه امروز مدیریت‌ها با مسائل گوناگونی همچون جمعیت فزاینده، ركورد، آگاهی اجتماعی، كمبود منابع بخصوص منابع انرژی، تورم، تأمین رفاه، رقابت و نظایر آن روبرو هستند.

در سال 1832 چارلرز بابیچ (Ch.Babich) ریاضی‌دان انگلیسی و سازندة ماشین حساب مقاله‌ای به نام «دربارة اقتصاد ماشین‌ها و كارخانه» در زمینة تولید نوشت. بابیچ در این مقاله برای اولین بار موضوع اختلاف در مهارت و نقش آن در تعیین دستمزد و نیز مفاهیمی از مهندسی صنعتی را به بحث گذاشت. به اعتقاد چارلز بیرد (Ch.Bird) نوشته‌های بابیچ مبنای كارها و مطالعات تیلور برای تدوین مدیریت علمی قرار گرفت.

مطالب و مقالات در مورد مدیریت آنقدر زیاد بوده است كه هارولدكونت (.H.Koontz) در سال 1961 مقاله‌ای به نام «جنگل تئوری مدیریت» نوشت و اظهار داشت كه در این جنگل اگر نخواهیم گم شویم به راهنما نیاز داریم.

آیا همیشه این درهم ریختگی خواهد بود؟ یا اینكه تكوین و تكامل آنها به پیدایش یك تئوری مدیریت واحد منجر خواهد شد؟ آنچه می‌توان اظهار داشت این است كه می‌توان در میان انبوه كتب و مقالاتی كه در زمینه مدیریت و تحقیق عملیات نوشته شده است؛ خطوط، مفاهیم و گرایشات كلی را كه معمولاً به شكل یك مكتب فكری در دانش مدیریت عرض اندام كرده‌اند،‌ استخراج و تدوین كرد.

این گرایشات، در كتب مربوط به مدیریت در چند مكتب فكری خلاصه شده است كه تعداد آن مختلف و گاهی تا پنج مكتب را در بر می‌گیرد. ولی در یك تقسیم بندی روشن و مشخص،‌سه مكتب اساسی را می‌توان نام برد و تمامی روش‌ها،‌ اصول و گرایشات را در آن‌ها جای داد كه عبارتند از: مكتب كلاسیك یا سنتی، مكتب نئوكلاسیك یا روابط انسانی، مكتب نوین مدیریت یا مكتب مبتنی بر تئوریهای سیستمها.

مكتب كلاسیك:

در اوایل قرن بیستم، نتایج انقلاب صنعتی كه در حدود سال 1790 آغاز گردیده بود بتدریج بثمر رسید. یكی از مشخصات بارز انقلاب صنعتی ماشینی كردن تولید بود كه زندگی اجتماعی،‌ سیاسی و اقتصادی جوامع صنفی اروپا و آمریكا را دگرگون ساخت. برخی از آثار و عواقب انقلاب مزبور را می‌توان بشرح زیر خلاصه نمود:

1) رشد صنایع و توسعه بازرگانی؛

2) گسترش شهرنشینی و ازدیاد جمعیت شهرها؛

3) تولید انبوهی و توسعه بازار فروش در نتیجه ازدیاد مصرف؛

4) پیشرفت تكنولوژی و استفاده از نتایج تحقیقات علمی در صنایع؛

هر یك از دانشمندان وابسته به این مكتب، فردگرایی یا رفتار عقلائی سازمان را از زاویه و دیدگاه خاصی تجزیه و تحلیل می‌كنند. معذلک  در مكتب كلاسیك یا سنتی توجه دانشمندان صرفا به كالبد (Anatomy) یا ساخت و تركیب سازمان رسمی (Structure) معطوف گردیده و به رفتار فردی یا گروهی سیستم اجتماعی سازمان عنایتی مبذول نگردیده است.

به علت طولانی شدن سخن و مقدمه می‌توان فقط به دو نظریه و دیدگاه آن هم فقط در حد معرفی اشاره كرد و مطالعه آن را به عهده علاقه مندان می‌سپاریم و آن هم بروكراسی وبر و تخصص گرایی فایول اشاره می‌كنیم. (كتاب سازمان و مدیریت / صفحه 6 تا 9).

نئوكلاسیك و نوعدوستی صنعتی:

تا ربع دوم قرن بیستم، نظریه‌های كلاسیك و بویژه اصول عقاید تیلور در مدیریت سازمانهای دولتی و خصوصی اروپا و آمریكا نقشی قاطع داشت. اما طولی نكشید كه نهضت رفتارگرایی (Behavioral Approach) یا اصول روابط انسانی در آمریكا تحت رهبری التون مایو (Elton Mayo) شروع شد. با توجه به كثرت مطالعات و بررسی‌های مختلفی در این زمینه بعمل آمده است،‌ خلاصه كردن نظریه‌های مكتب رفتارگرایی كار دشواری است. در نوشته‌های جدید، نظریه‌های مزبور تحت عنوان «نظریه‌های نئوكلاسیك» مورد بحث واقع شده است.



قیمت فایل فقط 8,000 تومان

خرید

برچسب ها : سازماندهی کمی , مكتب‌ها و تئوریهای مدیریت , سازمان و مدیریت , مدیریت روابط انسانی و روابط كار , اصول و مبانی مدیریت , تئوریها و اصول مدیریت , سازماندهی پنج الگوی سازگار , اصول مدیریت , مدیریت رفتاری سازمانی , مدیریت اسلامی , مدیریت مالی , مدیریت تولید , مدیریت فرهنگ سازمان , رفتار سازمانی , مدیریت عمومی , روان شناسی مدیریت , Schools and management t

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر
لوگو نماد اعتماد الکترونیک
لوگو ساماندهی
logo-samandehi
'گارانتی خرید
logo-guarantee