مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
X
تبلیغات
امروز: دوشنبه 28 آبان 1397
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
بلوک کد اختصاصی

دريافت کد تبادل آگهي هوشمند

عطر - عطر گيرنده ديجيتال موبايل خريد اينترنتي تک سبد گيرنده ديجيتال موبايل خريد دانگل براوو دانگل ezcast گن لاغري گن لاغري ميس بلت عينک ريبن اصل خريد hot shaper خريد ليوان لنزي ساخت وبلاگ فروش گوش پاکن برقي لباس زنانه ساعت مچي ارزان هاست لينوکس خريد کيف اسباب بازي مگامايند 19500 تومان مونوپاد دستکش جادويي سيلور تاچ مونوپاد حرفه اي ساعت ديواري فانتزي کارواش خانگي خريد مونوپاد ارزان خريد لباس زنانه فروش فاني بافت خريد ساعت ديواري مدرن پاور بانک همراه اتو موي پرو ويو prowave چراغ جادويي لايت آپ light up عينک آفتابي مارک فانتوم جادويي خريد مونوپاد با ضمانت فروشگاه خريد ساعت ديواري خريد گن لاغري مردانه شلوار ساپورت عينک آفتابي پليس دستگيره آشپزخانه سيليکوني خريد ساعت مچي کاسيو ساعت مچي کاسيو عينک آفتابي مردانه توپ هاور بال hover ball ساخت وبلاگ رايگان دوره آموزشي| کلاس| بازرسي فني| جوش| پايپينگ| رنگ - دوره بازرسي جوش پايپينگ مدرک معتبر و بين المللي گواهينامه رنگ و سندبلاست گيره کوچک کننده بيني - گيره کوچک کننده بيني سايت تبادل لينک - سايت تبادل لينک سايت سرگرمي - سايت سرگرمي خريد اينترنتي گن ساعت شني - خريد اينترنتي گن ساعت شني خريد کمربند ميس بلت - خريد کمربند ميس بلت 98 پست خريد پستـي عينک آفتابي زنانه و مردانه ثبت آگهي و تبليغ - درج آگهي- درج تبليغ - ثبت رايگان اطلاعات شغلي فروشگاه اينترنتي تبادل لينک دارالترجمه ناتي محصولات دست ساز تو و ما - بهترين فروشگاه محصولات دست ساز چاي قرمز تبادل لينک اتوماتيک - تبادل لينک اتوماتيک در چند ثانيه

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان

مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان دسته: مدیریت
بازدید: 65 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 1137 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 87

بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل

قیمت فایل فقط 45,000 تومان

خرید

نقش و تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان

بهره وری گوهر سازمانی است كه م یتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مكانیزمی برای كسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امكانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است كه به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچه در سازمان منجر به بهره وری منابع انسانی این است كه كاركنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعا لیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به كار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یا بد مقدار و نرخ رشد بهره وری در هر كشور؛ تأثیر بسزایی بر روی سطح زندگی؛ تورم؛ بیكاری؛ سلامت اقتصادی جامعه و رقاب تپذیری در سطح جهانی دارد و بهر ه وری یكی از عوامل پیشرفت هر جامع های است با توجه به محدودیت منابع؛ افزایش جمعیت؛ رشد نیازها و خواست های بشری و رقابت شدید در صحنه جهانی؛ عامل رشد و بقاء در بلندمدت؛ بهره وری است .

با توجه به اهمیت منابع انسانی برای تحقق اهداف سازمان، توجه به عملكرد كاركنان كه جزء سرمایه های اصلی هر سازمانی محسوب می گردند نیز بسیار حائز اهمیت می باشد بها دادن و ارج نهادن به زحمات عناصر یك نهاد یا سازمان زمینه ساز افزایش بهره وری پرسنل مربوطه       می باشد. اصولا یكی از ابزارهای مدیران متعهد و متخصص جهت وادار ساختن عناصر تحت مدیریت خود به فعالیت و پشتكار بیشتر اعتقاد به مسئله تشویق و تقدیر از یك سو و اقدام به اخطار و تذكر و توبیخ از دیگر سو می باشد شكی نیست كه دو مورد یاد شده نباید به گون های باشد كه بجای ایجاد تأثیرات مطلوب اثرات نامطلوبی به جای نهد زیرا هر فرد در محیط كار خود باید واقف باشد به اینكه علل برتری و امتیاز دیگران نسبت به او در چه زمینه هایی است. چنانچه برتری ها و امتیازات مكتسبه دیگران نسبت به او براساس معیارهای اصولی و عقلانی باشد مجاب گردیده و نسبت به سه لانگاریها و عدم فعالیت و پشتكارش در گذشته اندیشیده و در اعما لش تجدید نظر می نماید و در این روند می تواند انگیزه ساز تحرك و بهره وری بیشتر گردد. در غیر اینصورت چنانچه معیارها و ملاك انتخاب و برتری دیگران نسبت به خود را غیر اصولی و خلاف واقع بداند نه تنها تأثیرات مثبت در عملكردهای او برجا نمی نهد بلكه آثار دلسری و بی رغبتی را در وی پدید می آورد و به بیان ساد ه تر مصادیقی نظیر بهره وری و امثال هم برای چنین كارمندی مفهومی نخواهد داشت. در دیدگاه سیستمی كلیه مواردی كه حاكی از روابط به نسبت ثابت بین افراد و در سازمان است مانند طراحی شغل، سیستم پاداش، ساختار و طرح سازمانی را در شاخه ساختاری قرار داد ه ایم و اموری كه مربوط به انسانها در سازمان می شود مانند توانایی، مهارت، انگیزش، سبك رهبری و شخصیت افراد در شاخه رفتاری قرار دارند.

راهنمایی و رانندگی یكی از سازمانهای بزرگ كشور است كه وظیفه ایجاد نظم و انضباط در عبور و مرور وسائل نقلیه را بر عهده دارد و كاركنان آن در ارتباط مستقیم و مراوده همیشگی با اقشار مختلف جامعه هستندو بی توجهی به این منابع گرانقدر آثار مخرب و زیانباری را بر جامعه تحمیل خواهد نمود سازمان راهنمایی رانندگی در پی اهداف سازمانی خود به دنبال بهترین و موفقترین راه برای افزایش بهره وری و استفاده مطلوب از عامل استراتژیك به نام منابع انسانی خود بوده و سعی در آزادسازی انرژی های نهفته در آن در جهت اهداف و مقاصد سازمانی می باشد.

محقق در تحقیق حاضر به دنبال سنجش تأثیر ویژگیهای رفتاری كاركنان بر بهر ه وری كاركنان راهنمایی و رانندگی انسان گیلان می باشد.

قیمت فایل فقط 45,000 تومان

خرید

برچسب ها : تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان , The Effect of Productivity on Employees Performance , نقش عوامل رفتاری بر بهره وری کارکنان , نقش نیروی انسانی در بهره وری پرستاری تحقیق کیفی , عوامل موثر در بهره وری سازمان , عوامل برون سازمانی , عوامل فرهنگی , عوامل اقتصادی , عوامل اجتماعی , عوامل موثر بر افزایش بهره وری

نظرات کاربران در مورد این کالا
تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
ارسال نظر
لوگو نماد اعتماد الکترونیک
لوگو ساماندهی
logo-samandehi
'گارانتی خرید
logo-guarantee